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根據南韓統計廳4月23日公布的2017年第1季雇傭動向，失業的大學以上畢業生共有54萬3000名，在南韓116萬7000名失業者中占了46.5%。
經濟停滯及高失業率儼然是南韓最嚴重的社會問題之一，高工時及不相對應的薪資更讓青年苦不堪言，先前被稱為「3拋世代」的南韓年輕人已經演變為「7拋時代」，意指現在的經濟狀況讓他們對未來沒有期望，必須拋棄戀愛、結婚、生子、買房、社交、希望與自我價值。
將在5月9日大選角逐總統之位的候選人也都無一例外，提出為年輕人增加職缺的相關政見，其中可粗略分為4類：青年雇傭配額制（公部門與民間機關增加職缺）、青年求職津貼與失業津貼、青年創業支援與活化，以及中小企業就業支援。
而在選戰中居領先優勢的共同民主黨文在寅，提出公部門增加81萬個職缺的政見，其中17萬4000個職缺為公務員，此項政見雖然受到敵對陣營抨擊，稱這項政策只是用稅金創造公務員職缺，但的確受到正在準備國考的考生歡迎。
不過，準備應徵民間企業的求職者則持相反意見，認為公務員職缺增加，考生也會相對增加，若投入公務員考試的年輕人因此增加，國家的未來不會改善。
根據朝鮮Pub網站訪問正在求職的28歲崔先生，他認為面對年輕人失業的問題，若只是透過暫時性增加職缺來因應，而實際上需要的員額卻漸漸減少的話，到了下個世代還是會產生同樣的問題，只是治標不治本。
同樣正在準備應徵民間企業的26歲高先生也說，無論白領、藍領階級或打工族，要讓他們的薪資達到有尊嚴、能夠充分生活的水準，才是優先事項。
較受矚目的幾位候選人幾乎都提出求職津貼或失業津貼的相關政見，部分意見認為，提供津貼能讓求職者以安定狀態求職，但也有人認為應設置一定程度的判別措施，以篩選真正有需要的對象；也有人認為，領取津貼會使人失去求職意志，不如提供求職顧問等實質性的支援。
韓媒NewDaily報導，南韓非政府組織「青年未來」（Young Tomorrow）代表朴京勳（Park Kyeong-Hoon,音譯）表示，根據民調，大多數年輕人認為，候選人提出的相關政策可行性不高。
他也說，希望開始追求工作與生活平衡的年輕人比從前更多，對縮短工時及基本工資等議題的關注度也上升，顯示年輕世代並非只想擠進公務員或大企業的窄門，而是希望社會能有更多其他出路。
整體而言，角逐本屆總統的候選人對青年失業問題的相關政見，多為暫時性的解決提案，對於造成現狀問題的根本經濟結構，並無具體改善策略。
而在前總統朴槿惠發生貪污醜聞遭彈劾下台後，南韓人民也開始正視國內財閥問題。該如何處理南韓根深柢固、由財閥主掌的經濟現狀，扭轉年輕人因就業、生存困難而產生的絕望感，將是這些總統候選人必須解決的重大問題。（譯者：中央社廖禹揚）
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